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タイトル
Text copied to clipboard!評価査定者
説明
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私たちは、組織内の従業員評価と査定を担当する評価査定者を募集しています。この役割は、従業員のパフォーマンスを正確かつ公平に評価し、組織の目標達成に貢献するための重要なポジションです。評価査定者は、評価基準の策定、評価プロセスの管理、フィードバックの提供、そして評価結果の分析を行います。さらに、評価結果に基づく人材育成計画の提案や、昇進・報酬決定のサポートも担います。コミュニケーション能力が高く、客観的な判断力を持ち、組織の人事戦略に深く関与できる方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員のパフォーマンス評価の実施
- 評価基準や評価方法の策定・改善
- 評価結果の分析と報告書作成
- 評価面談の実施とフィードバック提供
- 評価に基づく人材育成計画の提案
- 昇進や報酬決定のサポート
- 評価プロセスの管理と調整
- 評価に関するトレーニングの実施
- 評価データの管理と保護
- 関係部署との連携と調整
要件
Text copied to clipboard!- 人事評価に関する知識と経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 客観的かつ公平な判断力
- データ分析能力
- 問題解決能力
- チームワークを重視する姿勢
- 高い倫理観と機密保持意識
- PCスキル（Excel、評価システム等）
- 関連法規の理解
- 継続的な学習意欲
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 評価基準をどのように設定しますか？
- 評価結果に納得がいかない従業員への対応は？
- 評価プロセスの改善経験はありますか？
- どのようにフィードバックを提供しますか？
- 評価データの管理方法は？
- 人材育成計画の提案経験は？
- チーム内での調整経験は？
- 評価に関するトレーニングを行ったことは？
